派遣社員として働いていると、キャリアアップできないし将来が心配…と不安に感じる人は多いですね。

今は女性の社会進出が大きく進んで、結婚・出産後も仕事に復帰される方が多くなっている時代です。

実際に派遣社員としてアパレル業界で活躍していた人が、正社員として転職を成功させた例は山ほどあります。

今回はアパレル派遣からキャリアアップを目指すためのステップについてご紹介します。

派遣社員からキャリアアップを目指すために

アパレル派遣でショップスタッフとして働いていると、「社員にならないか」と声をかけられることは少なくありません。

派遣社員といえど、同じ店舗で一緒に働いていれば気心も知れていますし、阿吽の呼吸で仕事を進められるようになってきます。

店舗側としては、求人広告を出して新たに人を募集するよりも、働きぶりを理解している派遣社員がそのまま社員として働いてくれたほうが助かるのです。

つまり派遣社員からキャリアアップするための第一歩は、派遣先の店舗で活躍して実力を認めてもらうことです。

ポイント!

直接雇用を目指す場合は、上司や店長に社員になりたい旨を早めに伝えておくことがポイントです。

店長へのキャリアアップ

ショップスタッフとして最もわかりやすいキャリアアップは、店舗責任者、つまり店長になることです。

店舗の売上に責任を持ち、在庫の管理やスタッフの採用から教育、育成を担うことになります。

派遣社員として働いているときは、指示を出される側にいることがほとんどですが、店長になると今度は派遣社員に業務の指示を出していく側になります。

接客スキル以外にも、売上などの数字をたくさん扱うことも増えますし、マネジメントについても学んでいく必要があります。

大変に感じることも増えると思いますが、それ以上に大きなやりがいを感じられることでしょう。

ヤッター

店長職として活躍できれば、新規出店のお店を任されたり、より大きな仕事に挑戦できるチャンスも増えますよ。

MDや営業など内勤へのキャリアアップ

店長職として活躍すること以外にも、マーチャンダイザー(MD)や営業など、内勤の仕事へのキャリアアップもあります。

メーカーの社員としてショップスタッフや店長として働いていると、人事異動で内勤になることも。

マーチャンダイザーとして商品開発や販売計画を管理したり、営業として百貨店や量販店と仕事を進めたり。

ショップでの仕事は立ち仕事が多いですが、内勤になるとデスクワークがメインになります。

デスクワークに向いている人もいれば、お客様と接する仕事でこそ活躍できる人もいます。

あなたの強みを発揮できる仕事に就けるように、コツコツと努力を続けていくことが大切です。

モリモリ

プレス(広報)や商品管理(物流)などを担当する部署へ異動になることも。新しい仕事に挑戦できるのはワクワクしますよ。

複数のブランドを経験できるメリット

アパレル業界でキャリアアップを目指す上で、派遣社員としての経験はプラスになることが多いです。

なぜなら、メーカーで内勤の仕事に就いている人のほとんどは「現場」の仕事を経験しています。

営業職で入社した人も、半年から一年、ショップスタッフの仕事を経験することがほとんど。

ショップスタッフはお客様と直にお話ができる唯一の仕事。

お客様との接客を通して得られること、学べることはアパレル業界で働くうえで貴重なものばかりです。

そして、派遣社員として複数の店舗を経験できれば、各ブランドごとの強みや弱み、お客様が何を求めているのか、どんな店舗を目指すべきか、たくさんのノウハウを蓄積できます。

現場で得られた知識や経験は、将来的なキャリアアップに大いに役立ちますよ。

コチラ

アパレル業界に限らず、どんな仕事でも現場を知っておくことはとても大事ですよね。

派遣社員ゆえの強みを生かして

派遣社員としての働き方は、長期的な雇用が保証されないことや、賞与をもらえないことなど、将来への不安を感じてしまうのも仕方のないことです。

ですが、派遣だからといってキャリアアップができないということは決してありません。

何らかの事情があって今は派遣としての仕事を選んでいたとしても、コツコツと努力を続けていけば、新しい道は自ずと見えてくるものです。

特にアパレル業界においては、派遣社員としての経験が将来的なキャリアアップに役立つことも多いです。

いずれは正社員として店長や内勤の仕事に就きたい、と考えているのなら、まずはアパレル派遣でいくつかの店舗勤務を経験してみてはいかがでしょうか。

あなたのキャリアアップが叶うことを願っています。

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