今すぐ仕事を辞めたいとき

勤務先や業務内容など、自分に合った仕事を選べることが、派遣社員として働くことの魅力。

ですが実際に働いてみると、イメージと全然違った、聞いていた話と違うことをやらされている、ということも。

契約期間は2ヶ月以上残っているけど、今すぐにでも辞めたい!と思ったとき、どうすればいいのでしょうか。

派遣の仕事を辞めたいと思ったときの基本的な対応方法について、詳しく解説します。

仕事を辞めるにしても無断欠勤は絶対ダメ

無断欠勤はダメ

今すぐに仕事を辞めたいと思っていたとしても、社会人としてやってはいけない行動はきちんと押さえておきましょう。

最もダメなのは、無断で派遣先に行かなくなってしまうことです。

登録先の派遣会社と派遣先の信頼関係を壊してしまう原因になります。

あなた一人の問題で、他の派遣スタッフにも悪い影響が出てしまう可能性もあるのです。

最悪の場合、損害の補填について問題が深刻化する場合だってあります。

当然のことながら、その派遣会社から二度と仕事の紹介は受けられないと思ったほうが良いです。

どのようなタイミングで辞めるにしても、通すべき筋をきちんと通さないと悪い方向にしかいきません。

派遣会社の営業担当は基本的にあなたの味方ですので、連絡や相談は徹底しましょう。

ダメー!

社会人として無断欠勤だけは本当にやっちゃダメですよ。

契約更新のタイミングで辞めるのがベスト

契約更新のタイミングで辞めるのがベスト

派遣先の上司に、仕事を辞めたい旨を伝えることも良くない行動です。

そもそも派遣社員として働いている場合、雇用関係は派遣会社にあります。

派遣先の人間に相談をしても、本当は意味がないのです。

派遣先の上司に仕事を辞めたいとこぼしてしまうと、「派遣会社の管理がなってない!」と派遣会社へのクレームに発展する可能性もあります。

繰り返しになりますが、仕事を辞めたいと思ったら、まずは派遣会社の担当者に相談です。

派遣会社、派遣先、双方にとって最も負担なく辞める方法としては、契約更新をしないことです。

多くの場合、3ヶ月程度で契約更新がありますので、その時を区切りとすれば自然に辞めることができます。

派遣先や仕事内容によっては、1ヶ月更新のときもありますね。

契約期間の途中で辞めるのは言い出しにくい…派遣会社には迷惑をかけたくない…というときは、何とか契約更新のタイミングまで頑張りましょう。

なお、契約が終了する1ヶ月前には更新希望についての確認がありますから、その際に更新したくない旨を伝えましょう。

注意!

辞めたいと思っているときは、契約更新の1ヶ月前を待たず、早めに派遣会社の担当者に伝えるようにしましょう。

契約更新を待たず、今すぐ辞めたい場合

契約更新を待たず、今すぐ辞めたい場合

契約更新のタイミングで辞めれるとベストですが、そんなの待ってられない!というときもありますよね。

更新を待たずに辞めたいときは、辞めたい時期の1ヶ月前には派遣会社の担当者に伝えるのがベターです。

あなたが抜けた後の穴埋めが必要になるため、あまりに急なタイミングで辞められてしまうと、各方面に迷惑がかかってしまいます。

特に同じ派遣会社に引き続きお世話になりたいときは、なるべく印象が悪くならないように、仕事を辞めるタイミングを考えましょう。

うーん

明日には辞めたいです、なんてことを言われると派遣会社としては大慌てなのです。急に辞めるのは、なるべく避けましょうね…

派遣会社から引き止められるケースも多い

派遣の仕事をやめたい

仕事を辞めたい!と申し出ると、派遣会社から引き止めをされるケースもあります。

派遣先での評判が良いから、次の人材を探すのに時間が必要になるからなど、理由は様々です。

単純に、あなたの稼働がなくなることで売上が減少してしまう、という現実的な理由もあるでしょう。

派遣会社は派遣スタッフがたくさん働かない限り、儲からないビジネスモデルなのです。

しかしながら仕事を辞めたいときには、引き止めも気にせず辞めることができます。

営業担当によっては愚痴っぽくいわれてしまうこともあるようですが、気にしないようにしましょう。

無断欠勤や、急に辞めるのはよくないですが、無理に仕事を続ける義務もありません。

派遣社員には仕事を辞める権利もありますので、営業担当に言われるがまま、嫌々仕事を続ける必要はないのです。

ヤレヤレ

引き止められると面倒ですが、引き止められないと、それはそれでちょっと寂しく感じたり…人間とはワガママな生き物ですよね。

仕事を辞めるときは社会人として誠意ある対応を

社会人として誠意ある対応を

派遣の仕事を辞めること自体は難しいことではありません。

仕事を辞めたいと思ったら、まずは派遣会社の担当者に連絡して、今後の対応を相談しましょう。

契約と異なる業務を強要されたり、明らかに派遣先に問題がある場合、あなたがスムーズに次の仕事に移れるよう、営業担当が頑張ってくれることもあります。

嫌な仕事を無理に続ける必要はありませんが、辞めることになったとしても、社会人として誠意ある対応を心がけましょう。

無断欠勤などは、ダメ絶対です。

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