派遣社員が失業保険を受給するために満たすべき条件

派遣社員でもいくつかの条件を満たせば、失業保険を受け取れるということをご存知でしょうか。

いざというときに役立つ失業手当。

管轄のハローワークで手続きをすればいい、というものでもありません。

満たしておくべき条件や、基本的な手続方法について詳しく解説します。

失業保険を受け取るための基本条件

失業保険を受け取るためには、まず雇用保険に加入している必要があります。

雇用保険の加入条件としては、大きく3点が挙げられます。

  • 31日以上にわたって雇用の継続が見込まれること
  • 1週間あたりの所定労働時間が20時間以上であること
  • 年齢が65歳未満であること

これらの条件を満たしていれば、派遣社員も雇用保険に加入できます。

ただし雇用保険に加入しているだけでは、失業保険の給付対象にはなりません。

さらに以下2点を満たす必要があります。

  • 離職日より前の2年間に、被保険者である期間が通算12カ月以上あること
  • 仕事をしたいという意志があること

なお前者の被保険者期間は、倒産や解雇などで離職した「特定受給資格者」の場合、「離職日より前の1年間に、通算6カ月以上あること」と条件が緩和されています。

また「病気やけが」「妊娠・出産・育児」「介護や看護」「専業主婦・専業主夫になる」といったケースでの離職は「仕事をしたいという意志がある」という条件に当てはまらないため、受給資格がありません。

ヤレヤレ

出産や介護を理由に仕事を辞めたときは失業保険の対象にならない、というのは何だかおかしく感じますね…でもそういうルールみたいです。

派遣社員が失業保険を申請する手順

「自己都合退職」のときの手続き方法

派遣社員が離職するときは、「自己都合退職」なのか、「会社都合退職」なのか、大きく2つに分類されます。

それぞれ次のようなケースが当てはまります。

自己都合退職
契約期間の途中に自分の都合で退職、または契約期間満了後に紹介された次の仕事を断った
会社都合退職
契約期間の途中に会社の都合で退職、または契約期間満了後、仕事を続ける意志があるのに1カ月以上次の仕事を紹介されなかった

この自己都合か会社都合かによって、給付の手続き方法が異なります。

自己都合退職

まず自己都合退職の場合の流れをご紹介します。

離職票を受け取った後に管轄のハローワークで申請を行い、受給資格が確認されると、7日間の「待機期間」が発生します。

この待機期間が終了した後、給付の開始までにはさらに3カ月間待たなければなりません。

これは「給付制限期間」と呼ばれているもので、自己都合にのみ発生します。

離職票が手元に届くまで早くても10日前後かかりますし、失業手当を受け取れるのは、最短でも離職した3ヶ月半後ということになります。

自己都合で仕事を辞める場合、あらかじめ貯金をしておかないと当面の生活が苦しくなりますよ。

ポイント!

どこのハローワークへ手続きに行くべきかはお住いの地域によって変わります。あらかじめ確認しておきましょう。

会社都合退職

会社都合で離職した場合も、離職票を受け取ってハローワークに申請し、受給資格が確認されてから7日間の待機期間があるという点は同じです。

しかしこの次の給付制限期間がないため、待機期間終了後、つまりハローワークに受給資格が確認されてから8日後から支給対象となります。

ただし会社都合での離職にあたって気をつけたいのは、離職票発行のタイミングです。

すでにご紹介したように、会社都合として認定される条件として「契約期間満了から1カ月間仕事の紹介がなかった」というものがあります。

これを満たすためには、離職票の発行が契約満了から1カ月後でなければなりません。

急ぐあまり、自分から離職票を催促してしまうと、自己都合退職扱いされる可能性があるため注意しましょう。

派遣社員も失業保険を受け取れます

「会社都合退職」のときの手続き方法

派遣社員として働いていても、雇用保険に加入して失業保険の給付条件を満たしていれば、失業保険を受給できます。

雇用保険に加入しているかよくわからないときは、派遣会社の担当者に確認してみましょう。

ただし自己都合か会社都合かによって、手続きの流れや受給できるタイミングが異なるため、十分に注意して手続きを進めましょう。

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